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人才理念
招聘信息
人才發展

人才是國際資管公司的核心競爭力。公司積極推進人才隊伍建設,圍繞“誠信、合作、堅韌、創新”建立人才價值觀,構建“企業文化、人才選拔、人才培養、人才使用、人才激勵”人才管理的五星模型,將企業文化貫穿人才“選、育、用、留”各個環節,打造一支善融入、長融合、精融通的高素質、高效能、專業化的國際資管人才隊伍,為實現公司全面發展、建設國內一流的資產管理公司提供強有力的人才保障。

職業發展

國際資管公司將員工視作第一資源,堅持以人為本、科學發展。公司高度重視員工的職業發展和成長,將“職業發展雙通道體系”作為員工成長管理的基本要求,不斷建設和完善員工職業發展的專業和管理通道,給優秀人才提供廣闊的職業發展平臺。

培訓體系

國際資管公司培訓圍繞公司戰略、文化和發展所需要的核心能力建設,以“融”文化為主線,通過“融通之道”、“融合之旅”和“融入之行”三大主題培訓,建立“融系列”培訓體系。主要包括戰略推進、管理能力培訓和專業能力培訓、黨建及廉政教育、企業文化建設 、“Newcomer新員工成長計劃”等培訓模塊。 公司始終關注員工的培養和發展,通過崗位交流、兼職、承擔專項工作等多元化的培養方式加強人才培育,助推人才成長,提升公司核心競爭力。

公司優勢

富有競爭力的薪酬福利
根據公司“服務戰略、績效導向、合理激勵、有效控制”的薪酬管理原則構建包括固定薪酬、短期激勵、中長期激勵、員工福利和非物質獎勵等在內的全面薪酬福利體系實現對人才的有效吸引、保留和激勵。
專業的知識技能培訓
公司根據員工不同職業發展路線,提供各類專業能力提升培訓,滿足不同崗位員工的培訓需求,提升員工崗位勝任力,推動員工職業發展。
和諧的工作氛圍
公司作為“全國精神文明單位”、“全國模范職工之家”,關愛員工身心健康,保障員工合法權益,創造良好的工作條件,鼓勵員工愛崗敬業,積極參與民主管理,努力構建和諧的勞動關系,為員工營造“人盡其才、才盡其用”的成長環境和文化氛圍。
廣闊的職業發展平臺
公司通過建立科學有效的人才發展機制,致力于為每一位員工提供一個充分施展才華的舞臺,并通過不斷創造個人的發展機會,讓各類人才都擁有獲取成功、實現自我價值的機遇和平臺。
招聘流程